Gutes Urteil.
Ich kann auch das LG nicht verstehen. Kununu hatte sich versichert, dass die Person tatsächlich bei dem Unternehmen gearbeitet hatte, und hatte auch konstruktiv mit dem Unternehmen kommuniziert, wie die Auflösung des Standortes auf der Plattform abgebildet werden kann.
Wenn Unternehmen bloß gegen schlechte Bewertungen klagen müssten, um diese löschen zu lassen, oder die Anonymität der Bewertenden aufzuheben, dann wäre das Geschäftsmodell der Plattform kaputt.
Mein Arbeitgeber hat mit 4.7/4.8 immer super Kununu-Bewertungen aber eine Bewertung ist richtig schlecht. Das ärgert den Arbeitgeber natürlich. Ich habe den Fall bei unserer Personalleitung angefragt und die hat erklärt, dass es sich um einen Freiberufler gehandelt hat, dass einiges in der Kooperation schief gelaufen ist, und dass die Hauptverantwortung tatsächlich bei uns liegt. Die Geschichte wurde intern aufgearbeitet, Maßnahmen getroffen, damit so eine schlechte Behandlung früher auffällt und korrigiert werden kann. Wir haben dann die Kununu Funktion für Arbeitgeber-Stellungnahmen genutzt, um uns zu entschuldigen und ein Gespräch zur Klärung angeboten, was der Kollege aber nicht wahrgenommen hat. Wir haben die Schelte akzeptiert und nicht versucht die Bewertung zu löschen, quasi als Mahnung, aufzupassen.
Wäre auch eine Lösung für den AG in diesem Fall. “Ist blöd gelaufen, wir haben gelernt. Diesen Standort gibt es auch nicht mehr”
Die Klage lässt aber schießen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Nachdem ich als Geschäftsführer (dessen Firma nicht bei Kununu vertreten ist) mind. 1x in Monat Angebote von Agenturen erhalte die Bewertungen anbieten und ein ehemaliger Arbeitgeber von mir, ein absoluter Mistladen, ein Vielfaches mehr Bewertungen hat als er jemals Mitarbeiter hatte (ich meine es waren 3x so viele wie gedacht) würde ich nicht mehr einen Cent auf gute Bewertungen bei Kununu geben.
