Nur wenige Beschäftigte nutzen das Recht, die Bezahlung ihrer Kolleginnen und Kollegen zu erfahren. Nun soll das Gesetz überprüft werden - denn die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen ist weiter groß.
Eigentlich ist transparenz ja besser für alle, denn dann der einzige der verliert ist der Chef der weniger gut verhandeln kann. Andererseits merkt man halt schon dass Neid doch sehr schnell im Spiel ist. Wenn jemand anderes mehr verdient hats mit einem nichts zu tun, dennoch fühlt man sich besser wenn alle mit runtergezogen werden.
Ich muss da grade an einen Kollegen denken, der immer rumgemeckert hat, dass er oh so wenig verdient und äh, er ist ja schon so lange dabei und tut so viel für die Firma…
Und nachdem ich ihm dann sagte, wie viel ich kriege, meinte er nur “hmm, dann krieg ich wohl doch nicht so wenig” und hat kein Wort mehr darüber verloren.
Ja weil das halt auch teilweise ein komisches Thema ist. Ich bin mit den wenigsten meiner Kollegen dicke genug, um die nach sowas zu fragen.
Du kannst wohl das Personalbüro oder wen auch immer fragen: “Was verdient eigentlich Frau Meier?” Du fragst nicht Frau Meier selbst.
Die dürfen sowas nicht ohne Genehmigung dir weiter sagen, nur die Angestellte selbst
Eigentlich ist transparenz ja besser für alle, denn dann der einzige der verliert ist der Chef der weniger gut verhandeln kann. Andererseits merkt man halt schon dass Neid doch sehr schnell im Spiel ist. Wenn jemand anderes mehr verdient hats mit einem nichts zu tun, dennoch fühlt man sich besser wenn alle mit runtergezogen werden.
Ich muss da grade an einen Kollegen denken, der immer rumgemeckert hat, dass er oh so wenig verdient und äh, er ist ja schon so lange dabei und tut so viel für die Firma…
Und nachdem ich ihm dann sagte, wie viel ich kriege, meinte er nur “hmm, dann krieg ich wohl doch nicht so wenig” und hat kein Wort mehr darüber verloren.